modelo Lifelong Learning
Grupo Odilon Santos investe em qualificação inovadora de seus colaboradores
Através de um método que identifica maiores habilidades e competências individuais
Os novos tempos exigem que as corporações invistam cada vez mais em tecnologias e inovação, mas também impõem aos empresários atenção redobrada na qualificação e na capacitação dos seus colaboradores.
Isto é exatamente o que faz o Grupo Odilon Santos, que foi buscar nos Estados Unidos um método diferenciado que personaliza a forma de aprendizagem dos seus mais de dois mil trabalhadores.
Trata-se do Aprendizado ao Longo da Vida ou, no termo em inglês, Lifelong Learning, conceito utilizado pela Degreed, empresa transnacional que se ocupa de fazer descobrir, aprender e certificar as habilidades individuais mais destacáveis em cada um.
O Grupo Odilon Santos implantou em março deste ano, o modelo Lifelong Learning que é apenas uma das etapas do processo de revitalização pelo qual a empresa está passando, mas já começa a dar resultados.
O instrutor de Treinamento Marildo Martins da Silva, por exemplo, por meio do acesso à plataforma pode se aperfeiçoar em sua área profissional, mas quer também “adquirir conhecimento em outras áreas”.
Para ele, uma vantagem adicional é que a plataforma possibilita flexibilidade e comodidade para aprender.
Já o supervisor de Tráfego Cristiano Fernandes interessou-se pelo conceito de Aprendizado ao Longo da Vida ao tomar conhecimento dele por meio de portais de notícias na internet e hoje considera importante contribuir na plataforma.
“É interessante, pois traz conhecimento profissional, ajuda na interação com os colegas de trabalho. Os vídeos são motivacionais, agregam muito na minha vida”, afirmou.
“É interessante, pois traz conhecimento profissional, ajuda na interação com os colegas de trabalho. Os vídeos são motivacionais, agregam muito na minha vida”, afirmou. Reprodução[/caption]
