Criada com o intuito de reconhecer o desempenho, organização e pontualidade dos colaboradores nos processos de trabalho, a GPL Incorporadora criou a campanha “Capacete Dourado”. Três colaboradores são selecionados por mês

Impulsionar a motivação dos funcionários está relacionada ao sentimento de pertencimento e de conforto com relação ao ambiente profissional.

Quando bem aplicada, a motivação pode trazer diversos benefícios como o aumento da produtividade, mais qualidade no trabalho prestado, menos rotatividade e funcionários mais satisfeitos. Segundo uma pesquisa realizada pela Universidade da Califórnia, um trabalhador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e vende 37% a mais em comparação com um colaborador insatisfeito.

No livro Work Motivation in Organization Behavior, o autor Craig Pinder descreve a motivação dos funcionários como: “(…) um conjunto de forças internas e externas que iniciam um comportamento voltado para o trabalho, determinando sua forma, direção, intensidade e duração”. Em outras palavras, o ambiente de trabalho tem o poder de influenciar positiva ou negativamente o desempenho e a satisfação dos funcionários. E foi buscando essa motivação que muitas empresas ao redor do mundo passaram a adotar práticas internas de incentivo.

Em Goiânia, a GPL Incorporadora é uma delas. Batizada como “Capacete Dourado”, a campanha da incorporadora, que atua há mais de três décadas no mercado imobiliário goiano, premia todos os meses os três colaboradores que melhor performaram.

Segundo informa a coordenadora de Segurança do Trabalho e Ações Sustentáveis, Danielle Alves, os colaboradores são selecionados conforme o seu desempenho, organização e pontualidade nos processos de trabalho.

Além de reconhecer a importância dos colaboradores que trabalham nas obras, através de um ambiente onde os colaboradores são

reconhecidos por suas contribuições significativas, ao seguir as diretrizes normativas, a empresa demonstra seu comprometimento

com altos padrões de segurança, eficiência e qualidade, destaca.

Sobre a premiação, Danielle informa que os profissionais selecionados ganham uma cesta de alimentos cada, prioridade nas filas de ponto, almoço e assinatura de contracheque, além de fazer um café da manhã especial com a diretoria e ganhar um bônus de 200 reais.

Na prática

Para a auxiliar de serviços gerais,

Antônia Rodrigues da Silva, que faz parte da equipe GPL há 6 meses, participar da campanha promove o sentimento de pertencimento.

Para mim foi um privilégio muito grande, mesmo recém chegada na empresa, ter recebido o capacete dourado, vista como funcionária destaque.

Ganhar esse título trouxe uma sensação muito boa em saber que a empresa não só reconhece o meu serviço, como também faz questão de me bonificar por isso, salienta.

Assim como Antônia,

o pedreiro Felizardo Alves Freitas, que trabalha no canteiro de obras do empreendimento Bliss Enjoy Life, no Setor Serrinha, destaca a valorização da incorporadora por seu serviço prestado.

Achei muito bom o projeto, é uma forma de se sentir privilegiado.

Às vezes nem percebemos que estamos fazendo tudo certo, e quando vem o reconhecimento, além de nos lembrar, nos deixa ainda mais animados, pondera.

Conforme explica Danielle, nesse projeto,

a GPL Incorporadora não apenas reconhece a importância dos colaboradores que trabalham nas obras, mas também cria um ambiente onde esses indivíduos são celebrados por suas contribuições significativas.

A atribuição do ‘Capacete Dourado’ a um membro da equipe não é apenas um gesto simbólico, mas um testemunho tangível da dedicação e habilidades que cada colaborador traz para o campo de trabalho,

destaca a coordenadora de Segurança do Trabalho e Ações Sustentáveis da incorporadora.